Kvinnokompetens?

Margareta Sandebo Eriksson skriver i DN om den dolda kompetensen som kvinnor besitter. Enligt henne har kvinnor har en särskild kompetens efter år som mamma, hustru och vårdbiträde. Kvinnor har med de erfarenheterna lärt sig att vara både multikompetenta (både laga mat och se efter barn) och receptiva (snabb förmåga att snappa upp mannens humör) det som kvinnor däremot inte lärt sig enligt Margareta Sandebo Eriksson, är att tala om att de kan det här. Hon anser att denna dolda kompetens är något som bör lyftas fram vid löneförhandling och som ska tas hänsyn till i lönesättningen, på så sätt skulle lönerna mellan kvinnor och män bli mer jämställda

Frågan är om det är kvinnor eller erfarenheterna som ska lyftas fram? Om en man tagit hand om barn eller arbetat som vårdbiträde har inte han också lärt sig denna dolda talang och bör lära sig att lyfta fram det i löneförhandlingar? Kan det vara så att vissa kvinnor (och vissa män) helt enkelt behöver lära sig att tala för sig oavsett vilken kompetens man har? Oavsett vilket så är inlägget intressant, läs den här!